Pracovní právo – Komplexní právní služby pro zaměstnavatele i zaměstnance

Každá pracovní smlouva by měla být v souladu s platnou legislativou. Pomohu se správným sepsáním pracovní smlouvy zaměstnavatelům i zaměstnancům tak, aby obě strany měly jasné podmínky a byly chráněny před problémy v budoucnu. Zajistím, aby pracovní smlouva obsahovala všechny důležité náležitosti, jako je mzda, pracovní doba, nárok na dovolenou, možnosti výpovědi a další podmínky pracovního poměru.

Pokud jste se rozhodli ukončit pracovní poměr nebo Vás zaměstnavatel hodlá propustit, je klíčové postupovat správně podle zákoníku práce. Pomohu Vám s výpovědí, dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo případně s uplatněním nároků spojených s neplatnou výpovědí. V případě, že se domníváte, že jste dostali výpověď, která byla neplatná nebo že zaměstnavatel porušil právní předpisy, věc právně zhodnotím a zastoupím Vás při vymáhání Vašich práv.

Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu, bonusy, příplatky nebo jiné nároky, pomohu Vám je efektivně vymoci. Problémy se mzdou mohou mít vážné důsledky pro Vaši finanční stabilitu, a proto je nezbytné situaci řešit rychle. Zastoupím Vás ve sporech o nevyplacenou mzdu, příplatky za práci přesčas nebo jiné nároky.

Pokud jste utrpěli pracovní úraz nebo trpíte nemocí z povolání, máte nárok na odškodnění. Postup v těchto případech může být složitý, a proto je důležité se obrátit na odborníka, který Vám pomůže. Zajistím, že Vaše nároky vyplývající z nemoci z povolání nebo pracovního úrazu budou náležitě uplatněny a že obdržíte odpovídající kompenzaci.

Pokud se na pracovišti setkáte s diskriminací nebo šikanou, ať už na základě pohlaví, věku, národnosti, sexuální orientace, náboženství nebo jakéhokoliv jiného důvodu, jsem zde, abych Vás chránil a pomohl Vám uplatnit Vaše práva. Diskriminace a šikana na pracovišti jsou neakceptovatelné, a je důležité nejen chránit Vaše práva, ale pomoci Vám vyjednat pracovní podmínky, které Vám po právu náleží.

Pokud Vám zaměstnavatel neumožnil vyčerpat dovolenou nebo Vám ji nevyplatil po ukončení pracovního poměru, můžete mít nárok na náhradu. Pomohu Vám s vymáháním náhrady za nevyčerpanou dovolenou v případech, kdy Vám ji zaměstnavatel odmítá proplatit.

Některé pracovní poměry nejsou vždy spojeny s klasickou pracovní smlouvou na plný úvazek. Pokud pracujete na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, je důležité mít přehled o Vašich právech a povinnostech. Poskytuji poradenství i v těchto oblastech, tak abyste předešli problémům a byli si vědomi všech výhod i nevýhod těchto dohod.

Mé právní služby nejsou jen pro zaměstnance. Zaměstnavatelům nabízím poradenství v oblasti pracovního práva, včetně správného sepisování pracovních smluv, vypracování interních předpisů, dohledu nad dodržováním pracovněprávních standardů a řešení pracovních sporů. Také pomáhám při vytváření politiky zaměřené na prevenci diskriminace a šikany a při řešení konfliktů na pracovišti. S mojí pomocí budete mít jistotu, že pracovní prostředí ve Vaší společnosti je v souladu s pracovním právem.

V dnešní době je ochrana osobních údajů klíčová nejen pro jednotlivce, ale i pro zaměstnavatele. Pomohu Vám orientovat se v pravidlech GDPR, která se vztahují na zaměstnanecké údaje. Zajistím, že Vaše podnikání bude v souladu s předpisy o ochraně osobních údajů.

Dnes se jedná o velmi rozšířenou formu zaměstnávání, kdy zaměstnavatel dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli. Právě z důvodu, že jde o rozšířenou formu zaměstnávání, mohou být často s touto formou spojena značná rizika a já Vám je pomohu minimalizovat nebo vyloučit.